冠县人民政府办公室事业单位绩效考核试行办法

冠政办发〔2019〕17号

为切实加强本单位作风建设，充分发挥职工的工作积极性、创造性，最大限度地激发职工的工作潜能，根据事业单位人员考核工作的有关规定，以及各级关于加强建设规范化服务型单位的要求，结合我办实际，制定本办法。

一、指导思想

按照转变单位作风、加强建设规范化服务型单位的要求，科学地评价事业单位工作人员管理和服务的效果，不断提高管理和服务的水平，推动以人为本激励和约束机制的建立，减少行政成本，提高工作效能。

二、基本原则

实行领导与群众、平时与定期、定性与定量相结合的原则，坚持客观公正、民主公开、注重实效，注重考核的客观性、全面性和可操作性。

三、考核对象和时间

(一)考核对象

政府办公室在编在岗的事业单位工作人员。

(二)考核时间

从2019年7月1日起实施。

四、绩效工资的构成与设置

（一）绩效工资的构成

事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资(每人每月500元)。基础性绩效工资按月发放；奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量、工作成效和实际贡献等因素，按照考核结果发放。

（二）绩效工资设置

1、基础性绩效工资设置：基础性绩效工资按月全额发放，对服从工作安排，履行岗位职责，完成规定工作任务的，全额发放其相应的基础性绩效工资。在职人员按照有关规定，在法定假期内休假的，不扣发基础性绩效工资。

2、奖励性绩效工资设置：奖励性绩效工资实行百分制考核，主要考核职工的德、能、勤、绩、廉五个方面，单位根据考核结果一次性发放。

五、考核内容

德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

1、德：指政治思想和道德品质表现。主要从思想表现、工作作风、道德品质、群众观念四个方面进行考核。

2、能：指业务知识和工作能力。主要包括从事所在岗位的独立工作能力、组织指导能力及开拓创新能力，以及相关知识提高的情况等。主要从履行岗位职责能力、组织协调能力、创新能力三个方面进行考核。

3、勤：指工作态度和敬业表现。主要包括从事本岗位工作的自觉性、主动性、工作态度及遵守劳动纪律情况，主要从工作态度和出勤情况进行考核。

4、绩：即工作业绩。主要包括履行岗位职责的情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的水平等。主要从完成主要工作任务情况、工作质量、业绩效果三个方面考核。

5、廉：指廉洁从政表现。主要从遵纪守法和廉洁自律两个方面进行考核。

六、考核实施

（一）绩效考核记分方法

1、平时考核（60分）

（1）出勤（20分）。出勤缺1天扣1分。单位人员实行签到制度。在单位上班每月不得低于20天。外出、下乡，以及事假、病假或休假，以单位负责人和分管领导签字认可，视为出勤考核结果，按季度汇总。

（2）工作业绩（30分）。根据职工履行岗位职责情况，由科室负责人按季度考核，报分管领导审核把关公示，计算考核得分。科室负责人履职情况由分管领导考核。受到纪检监察部门警告、严重警告、记过、降低岗位等级、撤职处分的，当季度减2分、3分、4分、5分、10分。

（3）参加会议及学习培训（10分）。单位组织召开的各种会议和学习培训，应参加人员必须参加并签到，不得无故缺席。每无故缺席1次扣1分，扣完为止。

2、考核小组测评（40分）。

领导小组成员对被考核者按照其综合表现进行打分。

3、考核得分计算：被考核者绩效考核得分=平时考核得分+考核小组测评得分。由本人签字确认后作为考核等次确定依据。

（二）考核结果公示

单位考核小组将考核结果公示3天，接受群众监督，凡对考核结果有异议者，可以直接以口头或书面形式向单位考核小组反映。考核小组要对反映的情况和问题进行调查核实、复议处理，形成最终考核结果。

七、奖励性绩效工资分配

每季度对全体干部职工进行一次综合考核，以综合考核结果作为被考核人发放奖励性绩效工资的依据。为确保职工的正常生活需要，每季度前两个月的奖励性绩效工资暂按500元发放，第三个月的奖励性绩效工资按季度综合考核结果确定。

被考核人发放第三个月奖励性绩效工资=[(被考核人数*3*500)/所有被考核人综合考评得分之和]*被考核人综合考评得分-1000。（如某单位被考核人数为12人，这12人综合考评得分之和为1132分，该同志综合考评得分98分，该同志应兑现第三个月奖励性绩效工资金额为[（12*3*500）/1132]*98-1000=558元]

八、有关问题的处理

1、连续旷工3天或者季度内累计旷工超过5天的，当月不发放奖励性绩效工资。

2、在工作中不服从工作安排，推诿扯皮，工作中不负责任，发生责任事故，造成严重后果，影响全局性工作进展的不发放奖励性绩效工资。

3、人事代理人员参照本办法执行。

4、其他问题由领导班子集体研究决定。

九、考核的组织

县政府办公室成立事业单位工作人员绩效工资考核工作领导小组，负责本单位人员绩效工资考核工作，日常工作由人事科负责。

十、本考核办法已广泛征求干部职工的意见，由办公室领导班子集体研究后实行，并在本单位公开。

十一、本考核办法自2019年7月1日起执行。

十二、本考核办法由县政府办公室绩效工资考核工作领导小组负责解释。

附件：冠县人民政府办公室事业单位绩效工资考核工作领导小组成员名单

                                                              冠县人民政府办公室

                                                              2019年6月25日

附件：

冠县人民政府办公室事业单位绩效工资考核工作领导小组成员名单

组  长：张忠强  党组书记、主任

副组长：徐宏山  党组成员、副主任

成  员：王艳青  人事科科长

栾圣国  财务科科长

范玲惠  人事科科员

张连宾  财务科科员