2025年，在县委、县政府的正确领导下，县人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，紧紧围绕“法治人社”建设目标，以提升执法规范化水平为核心，全面履行行政执法职责，各项工作取得新进展。现将年度行政执法工作情况报告如下：

一、严格规范执法行为，夯实依法行政基础

（一）全面落实执法公示制度。严格按照《山东省行政执法信息公示办法》要求，通过县政府门户网站及时公开行政执法主体、权限、依据、程序和随机抽查事项清单等内容，确保执法信息透明、便于查询。动态更新执法事项清单、服务指南等应公开信息，由专人负责维护管理。

（二）严格执行全过程记录制度。规范使用统一执法文书，确保文字记录合法准确、客观完整。加强执法过程音像记录管理，配齐执法记录设备，推动文字与音像记录相互补充、有效衔接，实现执法全过程留痕和可追溯。

（三）严格落实法制审核制度。明确重大执法决定法制审核标准和流程，配备专职法制审核人员，充分发挥法律顾问专业作用，为重大复杂案件处理提供法律支持，确保执法决定合法适当。

二、加强执法队伍建设，提升执法保障能力

目前，全局持有有效行政执法证件人员22名，配备法制审核人员2名、行政处罚听证主持人5名，执法人员信息均在省行政执法监督平台公示。执法装备保障方面，配备执法车辆1台，执法记录仪、电脑、录音笔等设备若干，基本满足执法办案需要。通过定期组织执法培训、案例研讨等方式，持续提升执法人员专业素养和实务能力。

三、加大执法监管力度，切实维护群众权益

（一）深化“双随机、一公开”监管。牵头开展跨部门联合抽查9次，重点检查人力资源市场秩序、劳务派遣、工资支付等领域，有效规范市场秩序。加强劳动保障监察日常巡查，建立常态化巡检机制。

（二）高效处理欠薪问题。畅通全国根治欠薪线索平台、12345热线等投诉渠道，实行“接诉即办”。全年通过非立案协调方式处理欠薪线索687条，为劳动者追回工资440余万元；对4家欠薪企业立案查处，移送公安机关涉嫌犯罪案件1起。

（三）创新劳动争议调处机制。完善“仲裁+监察”协同模式，设立“一窗受理”窗口和农民工工资争议速裁庭等特色平台。全年联动调处案件11件，信息共享49次，维权周期有效缩短。

（四）广泛开展普法宣传。组织开展“送法进企业、进工地、进社区”活动，覆盖各类劳动者群体。通过案例解读、政策宣讲等方式提供法律咨询，在执法过程中注重释法说理，提升普法实效。

四、下一步工作安排

（一）持续规范执法行为。深入推进行政执法“三项制度”落实，加强案卷评查和执法监督，严格规范执法程序和文书制作。

（二）强化欠薪源头治理。完善工资支付诚信体系和欠薪预警机制，加强部门协作，加大对欠薪行为打击力度，特别是规范工程建设领域用工管理。

（三）提升智慧监管水平。加强“鲁执法”平台应用培训，提高执法人员线上办案能力，推动执法与信用监管深度融合。

（四）优化执法服务方式。将普法宣传和行政指导融入执法全过程，帮助企业防范用工风险，促进劳动关系和谐稳定。

（五）加强部门协同联动。完善跨部门联合执法机制，推动信息共享和线索移送，提升综合监管效能，努力营造法治化营商环境。

新的一年，县人社局将继续认真履行行政执法职责，不断提升执法规范化水平，切实维护劳动者合法权益，为全县经济社会高质量发展贡献力量。