2023年，在县委、县政府的领导下，县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以建设“法治人社”为目标，始终坚持为民服务、依法行政，坚决贯彻执行《保障农民工工资支付条例》《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，认真落实行政执法制度，将法治政府建设落实到人力资源社会保障全过程，助力全县高质量发展。现将行政执法工作情况汇报如下：

一、贯彻落实行政执法制度，规范执法行为

全面落实行政执法公示制度。严格落实《山东省行政执法信息公示办法》，通过冠县人民政府网站，明确公示了执法的范围、内容、载体、程序、时限等，由办公室专人负责信息的公示及运行。通过官方网站公示了《行政执法事项清单》《行政执法主体资格清单》《随机抽查事项清单》《行政执法流程图》《行政执法服务指南》等依法应当公示的内容。全面落实行政执法全过程记录制度。规范执法全过程文字记录，严格执行省人社厅制定的标准执法文书，执法全过程保留电子信息，做到纸质文书和电子文书一致。

二、执法人员和法制审核人员、执法装备配备情况

县人社局现有执法人员9人，均取得了山东省行政执法证，现有法制审核人员2名，均取得了相应资格，现有行政处罚听证主持人2名，均取得相应资格。执法人员行政执法证均能在山东省行政执法监管理平台查询，并在冠县政府网进行公示；配备行政执法车辆一部，电脑10台，手提电脑2部，行政执法记录仪4部，录音笔2支等硬件设备。

三、行政执法成效

（一）持续加大行政执法监督检查力度。落实“双随机、一公开”抽查和日常巡查、专项检查行动相结合的监管机制。对在建工程项目定期联合开展日常巡视检查、专项检查，对欠薪苗头及时预警并做好防范。加强劳动用工管理，督促在建工程项目工人与用人单位签订劳动（劳务）合同。2023年度，“双随机”抽查用人单位169余户次，人社、住建、水利、交通部门联合日常巡查在建工程项目65余户次。劳动保障监察案件网上办理实现了“一点举报投诉、全网联动处理”的工作模式，有效实施了根治欠薪冬季专项行动等，确保欠薪问题真正解决在基层。

（二）高效高质办结欠薪线索，妥善化解群众欠薪纠纷。2023年接收全国根治欠薪线索反映平台线索370条（工程建设领域197条，占比53.24%。非工程建设领域173条，占比46.76%），已办结358条，法定时限内办结率100%。2023年，人社部门通过非立案方式协调解决欠薪问题77起，帮助297名农民工追讨回工资86余万元。

四、下步工作措施

（一）严格规范执法行为。深入落实行政执法相关制度，执法过程中主动亮明身份，出示执法证件，主动告知执法事由、执法依据、权利义务等内容，规范执法全过程记录，适当增加音像记录，确保执法透明公开，对作出的重大执法决定进行法制审核，确保重大行政执法合法合规。

（二）加强执法队伍建设，提升执法人员业务水平。不断加强执法人员法制培训学习，提高执法队伍整体行政执法能力，增强法律意识和法制观念，做到知法、懂法、用法、守法，坚持依法办事、秉公执法。把学习劳动保障法律、法规知识当做一项长期任务，定期开展劳动保障业务知识学习和遵纪守法教育，不断提高执法人员的业务知识水平和办案能力，促进执法服务水平整体的提升，努力铸造一支能力强、作风硬、业务精的行政执法队伍。

（三）强化源头治理，全力保障农民工工资支付。充分依托农民工工资支付信息化监管平台，及时监控工程建设项目制度落实情况，对发现的预警信息，立即介入处理，变被动事后处理为事前预警介入，做到源头预防、动态监管。贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，以预防和解决工程建设领域（特别是政府、国企投资工程项目）拖欠农民工工资问题为重点，加强源头治理，压实属地政府和行业主管部门监管责任，强力根治农民工欠薪问题，推动各项制度落实，加大欠薪失信行为的联合惩戒力度。

（四）提升劳动人事争议处理效能。完善调解仲裁机制，严格办案程序，加强预防调解，守好化解矛盾纠纷的“第一道防线”。加强案件跟踪，建立健全裁审衔接机制。强化办案人员培训，提升调解仲裁队伍法律素质和办案能力。

（五）针对年底可能出现的讨薪高峰期，及时处置各渠道欠薪线索。行政主管部门持续发力，加大监管行业欠薪排查的情况，采取监管部门、法律援助联合集中办公的方式，加大法律援助工作站（点）覆盖面，及时指引非劳动关系领域的经济纠纷司法解决途径；做好拖欠农民工工资争议预防协商、调解仲裁和审判执行工作，持续推进欠薪案件快裁快审，提高拖欠农民工工资争议处理质效。