为贯彻落实《山东省人民政府办公厅关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》(鲁政办字〔2016〕56号)、《关于做好农村学校特级教师岗位计划实施工作的通知》(鲁教师字〔2016〕13号)等文件精神，抓好农村学校特级教师岗位设置，特制订如下实施方案。

一、推荐范围

 　 面向全县农村中小学教育教学一线工作的教师，且现聘任中级及以上教师职务。

　　二、岗位设置

 　　每个乡镇（街道办事处）设1个农村学校特级教师岗位。具体岗位见附件1。 

　　三、遴选条件及程序

　　(一)遴选条件

农村学校特级教师岗位聘用人员(简称农村特级教师，下同)应具备下列基本条件：

1.爱岗敬业，具有奉献精神和高尚师德，在教师中享有较高威望，深受学生爱戴。

2.教书育人成绩显著，精通业务，严谨治学，在本学科教育教学领域特色鲜明，在本单位有广泛影响。

3.积极开展教育教学研究，教育教学改革效果明显，尤其在立德树人、教材教法方面有深入研究和独到见解，对提高本乡镇教育水平具有较高的指导意义和推广价值。

4.在实施素质教育、创新教育和基础教育课程改革方面起到示范作用，具有培训、指导乡村教师的能力，在培养、带动青年教师工作中做出突出贡献。本人获得县级教学能手(学科带头人)及以上教学业务荣誉称号。

有下列情形之一者，不予竞聘推荐：

1.师德表现不合格的;

2.从事有偿家教的;

3.廉洁自律发生问题被查处的;

4.收受学生、家长礼品礼金或向学生推销各种教辅材料谋利的;

5.利用工作时间从事个人经营性活动的;

6.违规办学被查处的;

7.五年内继续教育学分达不到规定要求的;

8.应参加交流但不服从交流安排的;

9.年度考核为不合格、基本合格等次的。

 　(二)遴选程序

1.公布岗位。县教体局召开会议，公开具体岗位和数量。

2.个人申报(6月6日-10日)。按照公开的原则，符合农村学校特级教师岗位遴选条件的教师自愿申报。填写《冠县农村学校特级教师岗位聘用人员申报表》一式三份(附件2)，提供有关材料，所在单位初审。各单位对初审合格人员在学校公示5个工作日，无异议后上报。每乡镇推选3人，其中小学2人，初中1人。填写《冠县农村学校特级教师推荐人选花名册》（附件4）

3.资格审查(6月15日-19日)。县教体局成立资格审查组委会，根据评选范围和遴选条件进行资格审查。资格审查未通过者依次递补，最终分岗位按照1:3比例确定出农村学校特级教师面试人选。

4.面试。县教体局聘请第三方机构，通过试讲的形式进行面试（面试分初中组和小学组，面试成绩通过修正系数平衡计分）。面试时间另行通知。

5.奖励计分。由第三方机构根据奖励计分赋分标准（附件5），对申报人提供的荣誉证书进行计分。

6.公示。面试分与奖励分之和为申报人的总成绩。分岗位按总成绩从高到低确定拟聘用人员名单并公示，公示期5个工作日。

7.聘用。公示无异议后，办理聘用手续。

　　四、上报材料及要求

　　申报农村特级教师人员，应提交以下材料：

　　1．《冠县农村学校特级教师岗位聘用人员申报表》(见附件)正反面打印一式三份和电子版。

　　2.能够体现本人教育教学、教研能力和水平的论文论著或获奖证书。(各项荣誉限最高的一项，证书须为原件)。

　　3.毕业证书、教师资格证书、专业技术职务资格证书(以上均须原件)。

　　4.近5年年度考核登记表、师德考核登记表复印件(工作单位盖章)。

　　5.遵守竞聘纪律的承诺书(附件3)。

五、岗位职责

1.承担所在农村学校正常教学工作。农村学校特级教师岗位实行任期制，每届任期3年。任期期满考核合格者可以参加下一轮岗位竞聘。

2.制定个人专业发展规划和年度计划，树立终身学习理念，积极参加进修学习和学术交流。

　　3.发挥教育教学示范带动作用，通过听课评课、示范课、专题讲座、带徒、特级教师工作室等形式，承担本乡镇青年教师培养、指导任务。

 　　4.引领、推动本乡镇的教科研工作，任期内取得标志性成果。

六、岗位待遇及考核

　　按照《山东省人民政府办公厅关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》要求，教育行政部门会同财政、人力资源社会保障部门落实农村学校特级教师津贴待遇。农村特级教师日常管理由任职学校负责，学校要合理为其安排教学工作量，为其外出学习、开展教科研、带动培养青年教师等提供支持，发挥他们在教育教学方面的辐射带动作用。期满未能续聘、调离农村学校或达到退休年龄的，不再享受相关待遇。

 　岗位职责考核由县教体局负责。

   七、组织领导

　　各单位要高度重视农村特级教师推荐工作，切实加强领导，按照公开、公平、公正的原则认真负责地做好推荐工作。要坚持标准条件和程序，进一步严肃工作纪律，切实维护农村学校特级教师推荐工作的严肃性。对经查实有弄虚作假行为的申报人员取消其评选资格;对把关不严，报送虚假材料的学校(单位)，取消其推荐特级教师工作的资格;对违反规定及弄虚作假、营私舞弊的工作人员，要按有关规定予以严肃处理。农村学校特级教师岗位计划实行动态管理，对完不成年度工作计划或不能履行岗位职责的及时调整更新。

    附件：

1.冠县农村学校特级教师岗位表；

2.冠县农村学校特级教师岗位聘用人员申报表；

3.承诺书；

4.冠县农村学校特级教师推荐人选花名册；

5、奖励分赋分标准。