第一条　教师享有《教师法》及有关法律规定的权利，教师必须履行《教师法》及有关法律规定的义务。

第二条　教师、职员的工作必须遵守国家的法律、法规，遵守职业道德规范。自觉维护学校的荣誉和利益，遵守学校的规章制度，倡导换位思考，齐心协力做好工作。

第三条　教师要做到：爱生敬业，教书育人，为人师表，崇尚科学。

第四条　学校执行国家教师资格制度，教师专业技术职务聘任制，实行教师持证上岗。

第五条　学校鼓励教师开展教育、教学改革和实验。鼓励、支持教师从事科学研究、学术交流，学校提供必要的途径和方便，支持教师参加进修和其他方面的培训。

第六条　教师应严格履行岗位职责，讲究工作规范。自觉做到：不体罚和变相体罚学生，不擅自向学生收费或推销商品，不与学生发生不正当关系，不搬弄是非，不违规上访，不做有损学校声誉和个人声誉的事。

第七条　学校保护教职工的一切合法权益，保障教职工享有国家政策规定的待遇。在努力提高办学效益的前提下，逐步改善教职工的工作条件和生活条件。

第八条　学校每年对教职工工作进行绩效考核。坚持按劳分配，优质优酬的原则，真正做到干多干少不一样，干好干坏不一样，干与不干不一样。学校坚持绩效工资向教学一线倾斜。对在教育教学、人才培养、教学科研、教学改革等方面取得重大成果的教师，以及在学校各项工作中表现突出的教职工予以表彰、奖励。对工作极不负责，工作业绩极差，或违反学校规章制度，造成不良后果的教职工予以批评教育、处分、处罚或解聘。

第九条　教职工如果认为合法权益受到侵犯，或对所受处理、处分不服的，可按有关规定向上级主管部门提出申诉，学校应负责解释。

第十条　学校依法维护退休教职工的合法权益，退休教职工的管理由学校党总支、工会具体负责。

第十一条　学校根据教育事业发展需要，积极引进和招聘优秀教师，学校按工作需要设置岗位，实行岗位责任制。

第十二条　学校重视教师的继续教育，支持督促教师完成省市县规定的进修任务，并积极创造条件，为教师提供进修学习的机会。大力培养学科带头人和优秀中青年骨干教师。

第十三条　学校根据工作需要，聘请临时工作人员，聘期视实际情况定。