一、日常考核

（一）维护学校及教职员工形象

1.遵守社会公德，尊老爱幼，孝敬父母。

2.仪表端庄、穿着得体，装饰符合教师的特点。

3.举止文明，作风正派，对同事、家长、学生语言文明，建立良好的人际关系。

4. 时时处处维护学校形象，维护学校声誉，不做有损学校的事，不说有损学校的话。

（二）完成岗位职责任务

1.积极参加各种政治、师德学习会议，有专门学习笔记，内容记录完整。

2.一岗双责(教学责任和安全责任），主动担当，认真负责，按时到达责任区。

3.不在工作期间做与教育教学无关的事。

4.上课、监考、集会期间不准携带手机，上课期间不接待家长及他人。

5.教师值班期间由分管领导批准方可调班或找人代班。

（三）服从领导临时安排并能积极主动从事力所能及的工作

1.按时、保质完成学校临时安排的工作，不扯皮、不拖拉。

2.团结协作，帮助别人，主动承担学校工作。

（四）学生在校状态良好，家长无投诉

1.严禁体罚和变相体罚学生;严禁收受家长礼品和接受宴请;严禁校外辅导学生;严禁私自收费或变相收费;严禁私自安排学生购买学习资料或指定地点购买学习资料.

2.不得歧视、辱骂学生，更不得将学生赶出室外或强行要求学生离校。

3.学生巩固率良好。

二、学期末考核

学校组织统一打分由全体教师根据教师的学期表现综合评价，学期末由学校组织统一组织教师述职，全体教师打分，定分数段，定距离，每位教师获得不同分数。按照计算平均分的办法计算每位教师的学期师德得分，根据得分进行排名。

三、出现下列情况之一者，教师职业道德扣1—5分。

1、无正当理由不接受、不按时完成学校分配的工作任务扣2分。

2、破坏团结、恶意诋毁他人名誉、引发争执冲突、言行过激引发打骂现象扣5分，诋毁学校声誉，每次扣5分。

3、学习笔记内容不完整视情况扣1—5分，会议记录每少一次扣1分。

4、工作日酗酒影响工作，影响个人及学校形象扣10分。

5、语言粗俗、不尊重学生、歧视、辱骂、挖苦、讽刺学生扣2—5分。

6、体罚或变相体罚学生，视情节轻重根据通告扣5—10分。

7、因工作遭家长投诉，核实情况属实的一次扣5分。

8、违背学校有关规定私自向学生罚款、私自收取学生费用、私自购买资料者扣5分。

9、有其他违背教师职业道德建设或学校工作纪律的行为者扣5分。

四、凡属下列情况之一者，本学期教师职业道德记0分，同时视其情节追究责任。

1.被纪检部门通报的。

2.被上级教育主管部门通报批评的。

3.值班期间因为值班教师失职造成安全事故的。

4.在学校重要活动中，造成重大失误、造成恶劣影响的。

5.在学校与领导、同事、家长发生冲突，给学校造成不良影响的。

6.体罚或变相体罚学生造成严重后果的。

7.私自订复习资料及课外资料，造成严重后果的。

8.有偿进行家教或利用业余时间办辅导班被举报的。

五、特殊情况说明：

1.因特殊情况未参加述职和打分的，师德学期末考核为零。

2.让别人代替述职并打分的，按实际打分算。

3.工作未满一学期，千分制与另一名老师放在一块核算的按上课周比例核算。