张新代表：  

您在市第十八届人民代表大会第四次会议期间所提出的《关于解决企业招工、用工困难的建议》收悉,经调查研究,现答复如下:

首先，非常感谢您对我县稳就业工作的支持。我县高度重视您的提案，组织县人社局认真研究落实，您提出的建议符合我县实际情况，我们着力采取以下几方面措施。

一、“充分发挥人社人力资源平台，线上线下搭建供需平台”方面。

（一）持续发挥联企服务队的作用。冠县人社局抽调16名经验丰富、业务精炼的干部职工组建联企服务队，加强与企业的沟通与合作，深入企业一线现场办公，深入了解各企业的用工需求，在就业用工、惠企政策、法律法规、技能培训、资金帮扶等方面帮助企业纾困解难，精准摸排企业所需工种的详细情况。

（二）夯实“冠县就业”智慧平台。冠县以科技创新为引领，以便民利企为宗旨，2020年在全市率先建设完成县级智慧就业平台，搭建政府、企业、群众就业的信息化桥梁，以线下带动线上，有力推动就业工作提质增效。2023年共举办11场招聘会，参会企业共计294家，涉及职位1575个，岗位需求人数9877人，到场求职者2581人，现场达成初步就业意向2291余人次。下一步，一是抓好“线上”求职招聘。线上通过企业岗位信息及求职者求职意愿的数据匹配，实现企业和求职者之间信息有效推送，提高招聘意向达成率。二是落实“线下”专场招聘会。针对特定行业和企业，邀请需求的人才参加，让企业和求职者近距离接触了解，提高招聘活动的成功率。三是强化“零工驿站”作用。利用冠县智慧就业平台及零工市场开展不同层次不同需求的招聘会。

二、“以政府作为引导，深化产学研的合作”方面。

（一）强化政校企对接。加强与各类高校、职业院校的合作，开展招聘活动进校园、进社区活动，拓宽招聘渠道，提高招聘活动的覆盖面吸引更多优秀人才加入企业。2023年累计组织77家次企业赴东北高校、西北高校、河南科技大学、中国科学院大学、兰州大学、聊城职业技术学院、菏泽学院、邯郸职业技术学院、重庆大学等9地或高校开展招聘，提供岗位需求1000余个，参会求职者1500余人。2024年组织重点用工企业积极走出去招引人才，重点加强聊城大学、聊城职业技术学院、聊城技师学院和邯郸、濮阳等技工院校毕业生的招聘。

（二）加强青年人才储备。一是鼓励企业建立奖学金制度。①冠县籍学生录取为普通高校本科生或硕士研究生，与我县企业签订毕业1年内回企业工作（服务期最低3年）信用合同的，由企业全额奖励学费。②冠县籍学生录取为博士研究生，与我县企业签订毕业后1年内回企业工作（服务期最低3年）信用合同的，由企业每年奖励5万元。二是建立县级奖学金制度。冠县籍学生录取为“双一流”本科生、“双一流”硕士研究生或博士研究生，专业与灵芝产业、林果产业、农产品加工产业、轴承制造产业、钢板加工产业、纺织服装产业等我县主导产业相关，与主管部门签订毕业1年内回县工作（服务期最低3年）信用合同的，由县财政全额奖励学费。

（三）支持企业引进人才。企业一年内自主引进35周岁以下全日制专科生20名以上且在我县缴纳社会保险一年以上的（省内新参保），县财政给予5万元的一次性引才奖励；每增加1名本科生，另奖励1000元；每增加1名专科生，另奖励500元。

（四）支持企业加强技能人才队伍建设。引导企业通过“综合评价、以赛代评”的方式培养高级工以上的高技能人才，县财政对年度内（用人单位）产生30-50人、51-100人、101人以上的企业，分别给予1万元、2万元、3万元的一次性奖励。给予职业技能比赛承办方补贴，每次比赛补贴总额不超过2万元。

三、“在企业返聘人员方面给予政策支持”方面。

目前企业职工的法定退休年龄，仍然执行《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发〔1978〕104号）的有关规定，即男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，超过法定退休年龄人员，原则上与企业解除劳动关系，停止参加社会保险。如果企业有上述可以延长缴费的人员，人社部门积极帮助审核备案，并及时关注国家关于退休年龄政策变化的有关情况，与企业保持经常性联系沟通，在企业用工、参保等方面做好指导服务。

最后，感谢您对人力资源和社会保障工作的支持。

冠县人民政府

2024年4月9日